Współczesny rynek biznesowy charakteryzuje się dużą zmiennością warunków otoczenia i presją konkurencji. W związku z tym oczekuje się od pracowników zarówno korzystania z dotychczasowej wiedzy, jak też kreatywnego tworzenia nowych technologii, produktów, rozwiązań.
Na to nakładają się zjawiska fluktuacji kadr oraz odchodzenia z rynku pracy ludzi o unikalnej wiedzy i doświadczeniu – pisze Tomasz Wański, współzałożyciel i wieloletni prezes Stowarzyszenia Mentorów PROMENTOR.
Zachęcamy do przeczytania całego artykułu Tomasza Wańskiego na łamach magazynu “Law Business Quality”.
Kliknij w link: http://magazynlbq.pl/po-co-nam-dzisiaj-mentoring/?fbclid=IwAR18qiF1SgxoOIBocNU8fFYzBfVmP2VQSKIdn_40jIp9XU15kKwNzbtbvOI
Zapraszamy do lektury!
